Медосмотры по новым правилам: все самое важное

С 1 апреля начал действовать Новый приказ Минздрава за № 29н. Этот законодательный акт касается порядка проведения медосмотров. В разработке данного документа также принимало активное участие Министерство Труда и социальной защиты. Хотя некоторые считают, что старый Приказ 302н еще не исчерпал себя полностью, ведущие эксперты считают своевременным выход нового приказа.

С момента вступления в силу это документа, регламентирующего порядок прохождения медицинских осмотров, прошло совсем мало времени. Поэтому еще не все заинтересованные сторону успели его подробно изучить. Вместе с тем известно, что незнание законов не освобождает от ответственности. Поэтому те работодатели, которые решили отложить на потом знакомство с основными положениями Приказа 29н, рискуют получить внушительные штрафы. Ведь теперь только они несут полную ответственность за здоровье вверенного им персонала. Чтобы не нести материальные потери, постараемся кратко рассказать о новых правилах проведения медицинских осмотров, а также о документальном сопровождении мероприятий такого рода.

Медосмотры по новым правилам: все самое важное

Категории работников

Конечно, в первую очередь волнует вопрос: кто обязан проходить медицинскую комиссию по новым правилам. Согласно Приказу 29н, в этой части произошли изменения по сравнению с ранее действовавшим 302 приказом.

На предварительные медосмотры будут, как и прежде, направляться вновь устраивающиеся на работу лица. А периодические комиссии обязаны проходить регулярно по ранее установленному и согласованному с медучреждением графику работники, чей труд сопряжен с вредными и опасными факторами. Оценка таких рабочих мест проводится специальными комиссиями, о чем говорится в статье 213 ТК, а также в п. 1 и 20 нового приказа 29н. Выражаясь простым языком, на медосмотры сейчас будут направляться все «вредники» или декретированный персонал.

Предварительные медосмотры: изменения

В этой части изменилась сама форма направления будущих сотрудников на медкомиссию. Приказом 29н не устанавливаются строгие требования, поэтому направление может оформляться в произвольной форме, но с обязательным перечислением основных пунктов. Кроме того, теперь наряду с бумажными носителями широко используются электронные документы.

Еще одно нововведение — список лиц, которые поступают на работу в конкретную организацию.

Третье изменение касается набора документов, требуемых при прохождении комиссии. Они перечислены в пункте 9 Нового приказа. В принципе, к прежнему комплекту (паспорт и СНИЛС) теперь прибавился еще полис медстраховки. В некоторых случаях дополнительно (для отдельных видов работ) требуется предоставить экспертное заключение врача-психиатра.

Поскольку с апреля 2021 года все финансовые расходы по обеспечению своевременного прохождения медосмотров ложатся на плечи работодателя, в Приказе 29н есть пункты, которые позволят сэкономить на этом мероприятии. Например, появилась возможность учитывать результаты предыдущей диспансеризации, если с момента ее прохождения прошло меньше года.

Если в ходе предварительного медосмотра были выявлены отклонения в состоянии здоровья либо противопоказания к выполнению определенных видов работ, работодатель может направить перспективного сотрудника на экспертизу профпригодности.

На основании результатов предварительного медосмотра комиссия составляет заключение в 23 экземплярах. Об этом говорится в пункте 17 нового приказа. Срок передачи заключения остался прежним, а именно 5 рабочих дней.

Медосмотры по новым правилам: все самое важное

Периодические медосмотры: главные изменения

Сразу стоит обратиться к пункту 20 Приказа 29н, поскольку в этой части перечислены все категории работников, подлежащих на прохождение медицинских осмотров. В основном это люди, работающие во вредных условиях:

  • работники торговли;
  • сотрудники предприятий пищевой промышленности;
  • персонал, связанный с выполнением работ при движении транспортных средств;
  • сотрудники всех уровней медицинских учреждений;
  • воспитатели и педагоги;
  • работники коммунальных служб, чья деятельность связана с водопроводными сооружениями.

Ответственные за проведения кадры составляют список работников, которые подлежат периодическим медосмотрам. Это список согласно пункту 22 Приказа 29 в десятидневный срок подается территориальное подразделение Роспотребнадзора.

На основании первого списка готовится поименный перечень сотрудников. Его форма осталась прежней, то есть такой как в приказе 302, но есть незначительные коррективы. Поименный список должен быть утвержден не позднее, чем за два месяца до даты медосмотра, согласованной с медицинским учреждением.

Все подлежащие медосмотру 29Н лица должны быть ознакомлены с условиями и местом проведения мероприятия. Это пункт следует выполнить тоже не позднее 10 дней до назначенного срока.

Сроки проведения медосмотров

По сути, выше мы уже упомянули сроки подготовки и проведения медосмотров. Их нарушение может обернуться штрафами, поэтому лучше не рисковать. Повторим временные параметры в хронологической перспективе. Итак:

  1. За два месяца готовятся и подаются списки в лечебно-профилактическое учреждение.
  2. В десятидневный срок медики должны подготовить календарный план и передать его на согласование работодателю.
  3. За две недели до даты медосмотра этот план должен быть утвержден и согласован.
  4. В десятидневный срок персонал уведомляется о начале медосмотра. Для лучшей организации проведения важного мероприятия следует издать отдельный приказ.

Отдельно хочется остановиться на контингенте работников, которых по результатам медкомиссии следует направлять в центр профпатологии. Особых изменений на этот счет в Приказе 29н нет. Но обычно повышенного внимания требуют сотрудники, которые каждый день работают во вредных условиях труда.

Медосмотры по новым правилам: все самое важное

В заключении можно с уверенностью сказать, что новые правила создают максимально комфортные условия проведения медосмотров, а также помогают сократить расходы на это мероприятие. Но желание сэкономить бюджетные средства не должно отражаться на здоровье сотрудников вверенного предприятия. Ответственный работодатель всегда заботится о своих сотрудниках.

Medoi
Комментариев нет
Категории:
Новости
Комментарии
Пока нет ни одного отзыва.
Написать комментарий
Ваш комментарий
Имя
Email